Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Interne Aufstiegsmöglichkeiten
walter services legt großen Wert darauf vakante Positionen durch geeignete interne Bewerber zu besetzen und den Mitarbeitern so die Perspektive zur Weiterentwicklung und zum Aufstieg im Unternehmen zu bieten.
Beispielsweise wurden über 40 % unserer Projektleiter aus den Reihen der Teamleiter befördert und mehr als 95 % unserer Teamleiter haben als Kundenbetreuer in unserem Unternehmen begonnen.
Ausbildungs-Übernahmequote
walter services setzt auf eine nachhaltige und zukunftsorientierte Ausbildungspolitik. Wir sind stolz darauf, dass wir in der Vergangenheit über 80 % unserer Auszubildenden einen Einstieg für ihren Berufsweg anbieten konnten.
Beförderungen bei walter services
